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受到金融海嘯波及,台灣就業市場緊縮,大小企業裁員風聲不斷。人力業者整理出職場10大免死金牌,提醒上班族在不景氣時,應加強自身能力和配合度,以免被僱主列名黑名單榜首,率先遭受裁員厄運。

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【經濟日報╱齊瓦哥】
2008.09.16 03:26 am

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優秀的人是為自己工作,所以為了提升自己的工作境界,只要認為必須辭職,絕對不會感情用事而繼續忍耐、待在原處。

成功沒有既定模式,但成功者對工作的獨特看法,通常就是他們的致勝關鍵。

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其實我喜歡心直口快的人,把心裡真正想講的講出來,不要拐彎抹角的,我覺得這反而是好的。有時候很多事情,一句口直心快,通常會點醒一個人。但是如果講錯了呢?

與過往相比,在職場上心直口快、覺得哪裡不對就大剌剌講出來、有話直說的人,越來越多了。以前大陸有句「革命無罪,造反有理」,現在台灣的大環境,似乎也這樣鼓勵著年輕人,但我們卻沒有認真討論過,到底我們去支持他講這些話,後面的代價是什麼?

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各項統計數據顯示,愈來愈多工作者超時工作,或面對裁員的威脅。如何運用創意思考,提升自己的工作效率,才是你解決這兩項問題的關鍵。

法國這個浪漫國度,每週工時35小時上限的規定,曾是許多國家上班族豔羨的對象。然而,在龐大的全球競爭與經濟成長壓力下,現在不得不宣布棄守這項規定。

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以下介紹的4大絕招,幫助你「收集點子」、練出「企劃力」,想成為創意人,一點都不難!

絕招1:每日挑選「幸運色」,激發靈感

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批評誰都會,但太過計較會打擊到團隊氣氛,勸大家要學會多看人的優點,甚至幫助降低其缺點的曝光。

通常喜歡「扯後腿」或「放暗箭」的人,多半是本身績效較差、對他人嫉妒心較重、愛講八卦,或是碰到空降部隊,認為阻礙到自己的機會,藉著這些方式打擊競爭對手、看笑話。當老闆不明究理帶頭打探八卦,又不去求證,也會讓辦公室充斥這種不健康的風氣。

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一個竹科高階主管,年薪200萬的大哥分享。
   

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1。初級客服人員
2。中級客服人員

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> 我想這也是我的寫照

> 我曾經因為一個不值得尊敬的主管

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親人朋友之間免不了因為金錢引起爭執尷尬,有什麼好方法兼顧荷包和感情?

2008/08 康健雜誌 117

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暑假結束,許多日本人想到下次休長假得等4個月後的正月假期,就憂鬱起來,開始想許多理由請假,才能混到年底。繭子有位28歲男同事是請假慣犯,理由除自己肚子痛、頭痛甚至腎結石痛之外,不是祖母死就是外公死,親戚幾乎被他殺光了,存活只有祖父而已,大家猜這次祖父大概也快進入危篤狀態了,上司早已識破,電話響時,不等他開口就說:「這次是葬禮?婚禮?還是住院?隨你便!」

小孩跌倒 家有幽靈

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第一句話:優秀是一種習慣
 

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01. 不講信用
信義房屋董事長周俊吉:不講信用是工作的壞習慣,「人無信不立」,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中。所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣。

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筱蘋從小到大都碰到同樣的問題。在陌生場合剛接觸的朋友,會覺得她很冷漠、孤傲,自以為了不起。這個誤會跟著她很多年,從學生時代到出社會工作,都沒能好好處理。剛編進新的班級,同學們認為她不好相處;參加活動,喜歡她的男生也不敢展開追求。

陌生環境緊張扳臉

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我常鼓勵上班族年輕朋友,只要在「時間、體力許可」的前提下,盡量不要推辭主管分派的職務,也不要拒絕幫同事的忙,每一次接受任務,都是很好的挑戰、很棒的學習!

熱心幫忙要有原則

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劉備三顧茅廬,終於以誠心感化諸葛亮有這個故事以來,就有人認定,只要一試再試,就一定會成功。人家三顧茅廬,他就用「盧」的。

不買保險家破人亡

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從美國、英國、澳洲到新加坡,全民正在修的理財學分  
如果你符合其中一項,你就必須學習,這堂因應通貨膨脹而生的 M 型社會理財新技能。

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馬屁精、自私鬼讓人恨得牙癢癢,但這回搖身一變,他們竟然成了你的榜樣,怎麼回事?                        2007/11 康健雜誌 108

你看,那位馬屁小姐又趁午餐時到老總辦公室打小報告,看了就討厭。」「對啊!還有那個自私先生,昨天我找他幫我填個報表,居然一口回絕,真是氣人。」這樣的對話在辦公室天天上演,那些愛搶功表現、搞小團體、自私自利的人常常是大家眼中的「壞同事」。

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當員工走進你的辦公室,向你抱怨有一位同事,在辦公室言行舉止沒有禮貌,也常在背後說人壞話,造成團隊的困擾。身為主管的你,這時候會怎麼做?
美國Bethel大學商學教授莫莉卡(Kelly Mollica)建議,主管不要立刻接手,把問題員工找來談話,而應該讓員工學著自己解決問題。

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