你所給予的 ..都會回到你身上
有一個外國名人說過這樣一句話，大意是：促成一個人成功的因素，專業知識只佔 15％，另外 85％是來自於他的修養、人際關係、處世能力、應變能力等等。我對此頗有感觸。
有一個外國名人說過這樣一句話，大意是：促成一個人成功的因素，專業知識只佔 15％，另外 85％是來自於他的修養、人際關係、處世能力、應變能力等等。我對此頗有感觸。
目前分類：組織&管理 (65)
- Mar 02 Sun 2008 18:16
修養與成功
- Mar 02 Sun 2008 18:10
關鍵場合，別說蠢話！
走進電梯，赫然發現老闆在內，該找什麼話題跟他聊天呢？我們都會說話，但也常常在重要時刻「說蠢話」！事後搥胸頓足已經於事無補，3個關鍵場景告訴你如何應對。
說錯一句話，殺傷力有多大？
說錯一句話，殺傷力有多大？
- Aug 25 Sat 2007 23:18
管理智慧》領導與管理
- Aug 25 Sat 2007 23:12
挑主管要看有沒真功夫
在企業中，各部門因著業務屬性的不同，經常需要一同協調合作，才得以發揮公司整體效力，藉由跨部門合作的機會，也能加強各部門間的了解與溝通，但如果在與跨部門的了解過程中，卻發現自己的部門主管時常遭受批評，似乎人緣不佳，身為其信賴與賞識的部屬也頗為尷尬，若因此被波及，可能也會感到既無奈又無辜，甚至懷疑自己是否跟錯了主管。
其實，有人的地方就有紛擾，面對他人批評主管時，應該先以智慧及公正客觀的角度來思考評斷，不該人云亦云。松下幸之助曾說：如果在辦公室中有80％的人說A很好時，是否就代表A真的做得很好？相對的，若有80％的人說B不好時，是否就代表B真的很差？
- Aug 25 Sat 2007 23:10
離職診所
撰文：104人力銀行董事長 楊基寬 2006.02.03
有一家新開業的診所，名稱叫做「離職診所」，任何面臨離職困擾的上班族都可到此找到解答。診所的生意很好，每天到診所看診的上班族都是人山人海，因為在職場上，內心真正喜歡現在工作的人只有三成左右，其餘七成的上班族心中隨時會出現不如換個工作的念頭，因此診所根本無法消化綿延的人潮。很多上班族因為掛不到號，就草率地作出了離職的選擇，診所不忍看到大家如此輕率，於是發給無法掛到號的上班族一人一張「自我診療單」，單子上頭有一段說明：「如果你對第九及第十題都回答『是』，那麼離開現在的公司是對的，否則你不該換工作」。「自我診療單」上列有十道題目：
