【陳嘉恩、徐珮君、財經中心╱台北報導】行政院長劉兆玄今將在立法院首次施政報告中，宣布勞工育嬰利多政策。未來家有2歲以下 幼兒 的上班族，若申請育嬰留職停薪，回家當專職父母，將可領到6成勞保投保薪資的育嬰津貼；未就業者每月也可領5000元育兒津貼，直到子女滿2歲。
64.58%受訪者表示若合乎規定，會申請育嬰假，另有22.51%不敢申請，因擔心工作生變。《蘋果》昨並進行北中南街訪，受訪民眾幾乎都肯定新政策的美意，但也都擔心復職時無法回到原崗位。勞工和婦女團體雖支持，但擔心企業不夠落實，將使津貼「看得到、吃不到」。工商界則評估可能影響企業聘用女僱員的意願，影響女性就業機會。
由就業保險基金支付
現行《性別工作平等法》規定，在30人以上企業工作的上班族，無論男女，都可在小孩滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪假。為讓在家育嬰者有經濟保障，勞委會在民進黨政府時代就已規劃津貼，勞工可領勞保投保薪資5成，最長半年。
馬英九競選總統時，承諾將津貼加碼為投保薪資6成，且小孩滿2歲前的留職停薪期間都可領，劉兆玄今將實現該政見，但勞委會未來修法時，將設限夫妻不能同時領，合計以2年為限。目前勞保最低投保薪資17280元，新政策若實施，請育嬰假每月可領10368元；最高投保薪資43900元，育嬰假每月可領26340元。
勞委會官員指出，在職勞工的育嬰津貼規劃由就業保險基金支付，須修訂《就業保險法》才有法源依據，目前基金財源充裕，足以支付。至於未就業者的津貼，應由政府另編預算補助。
勞委會統計，現有育嬰假法令上路6年來，僅13000名勞工曾申請育嬰留職停薪，且男女比例懸殊，僅400名男性申請；另有9000多名公務員曾申請育嬰留職停薪。先前對於僱主拒給育嬰假，或留職停薪後未依法復職，並無罰則，今年初《性別工作平等法》修正後，加入1萬至10萬元罰鍰規定。
政府釋利多，但許多民眾仍有疑慮，育有1歲嬰兒的陳小姐說：「現在月薪超過6萬元，若只領投保薪資6成，僅26000元，倒不如每月花17000元請保母，不想請育嬰假。」近日剛生產的章小姐也說，即使現行的留職停薪育嬰假，還得考慮要不要請，怕影響工作；兩年育嬰假可領6成薪，「我反而不敢請，會有這麼慷慨的企業主嗎？」
勞團促嚴查違法僱主
婦女新知基金會秘書長曾昭媛說，以平均薪3萬元計算，津貼起碼有18000元，可增加請育嬰假誘因，應快實施。工人立法行動委員會總幹事賴香伶則指，6成勞保投保薪資對多數勞工來說，仍不夠 生活 所需，且多數民間企業刁難勞工請育嬰假，僅有公務員和國營企業員工敢請，「若政府不能嚴查重罰不給育嬰假的僱主，對多數勞工來說，這項津貼是看得到、吃不到。」台灣婦女團體全國聯合會理事長陳曼麗說：「政府要根本解決員工不敢請育嬰假問題，更要鼓勵男性請育嬰假。」
在企業主方面，商總理事長張平沼認為，此政策恐將影響企業界聘僱女員工意願，反倒衝擊女性就業機會，應有完整配套再推動。台灣區電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞說，勞工福利增加企業負擔，他擔心影響企業的國際競爭力。中華民國工業協進會常務理事陳明德則擔心津貼發放時間太長，恐使勞工不願提前回任，現企業轉型快速，「勞工留職停薪太久恐喪失競爭力，復職後得重新學習。」
學者盼加碼提供職訓
但支持馬英九的多數企業主認為，馬的整體經濟政策對企業利多於弊，「希望具體實踐其他競選政見，讓企業主感受到經濟環境全面改善。」政治大學勞工研究所教授成之約認為，除給津貼，留職停薪期間更應進行職業訓練，讓勞工兩年後可回職場，才是保障工作權根本之道。
各國育嬰假可領薪資
瑞典：雙親共享480天育嬰假，且父親不得少於60天。前390天依薪資80%給付，另90天每日定額給付
加拿大：雙親共享35周（245天）育嬰假，依周薪55%給付，但最高到周薪413加幣（約1萬2700元台幣）
美國：各州情況不同，如紐約州給12周（84天）育嬰假，依周薪50％給付，但最高到周薪170美元（約5200元台幣）
．中國、香港、日本、韓國、新加坡沒有法定育嬰假
資料來源：國際勞工組織、維基線上百科
現行申請育嬰留職停薪注意事項
申請資格：
．男女不限，但夫妻均須有工作
．子女3歲以前
．受僱於30人以上企業，任職滿1年
申請期限：至少半年，最長2年
申訴管道：
．勞委會0800-380-038
．各縣市就業歧視評議委員會，電話可上網查詢： http://equal.cla.gov.tw/service/service01.html
權益注意：
．僱主須准僱員請育嬰假，違者可罰1萬至10萬元
．申請育嬰留職停薪期間，可與僱主協商提前或延後復職
．除勞資另有約定，否則留職停薪期間不計入年資計算
．勞工留職停薪期間不得找其他工作
．僱主須讓員工復職，不可有不當調動
資料來源：勞委會
現行《性別工作平等法》規定，在30人以上企業工作的上班族，無論男女，都可在小孩滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪假。為讓在家育嬰者有經濟保障，勞委會在民進黨政府時代就已規劃津貼，勞工可領勞保投保薪資5成，最長半年。
馬英九競選總統時，承諾將津貼加碼為投保薪資6成，且小孩滿2歲前的留職停薪期間都可領，劉兆玄今將實現該政見，但勞委會未來修法時，將設限夫妻不能同時領，合計以2年為限。目前勞保最低投保薪資17280元，新政策若實施，請育嬰假每月可領10368元；最高投保薪資43900元，育嬰假每月可領26340元。
勞委會官員指出，在職勞工的育嬰津貼規劃由就業保險基金支付，須修訂《就業保險法》才有法源依據，目前基金財源充裕，足以支付。至於未就業者的津貼，應由政府另編預算補助。
勞委會統計，現有育嬰假法令上路6年來，僅13000名勞工曾申請育嬰留職停薪，且男女比例懸殊，僅400名男性申請；另有9000多名公務員曾申請育嬰留職停薪。先前對於僱主拒給育嬰假，或留職停薪後未依法復職，並無罰則，今年初《性別工作平等法》修正後，加入1萬至10萬元罰鍰規定。
政府釋利多，但許多民眾仍有疑慮，育有1歲嬰兒的陳小姐說：「現在月薪超過6萬元，若只領投保薪資6成，僅26000元，倒不如每月花17000元請保母，不想請育嬰假。」近日剛生產的章小姐也說，即使現行的留職停薪育嬰假，還得考慮要不要請，怕影響工作；兩年育嬰假可領6成薪，「我反而不敢請，會有這麼慷慨的企業主嗎？」
勞團促嚴查違法僱主
婦女新知基金會秘書長曾昭媛說，以平均薪3萬元計算，津貼起碼有18000元，可增加請育嬰假誘因，應快實施。工人立法行動委員會總幹事賴香伶則指，6成勞保投保薪資對多數勞工來說，仍不夠 生活 所需，且多數民間企業刁難勞工請育嬰假，僅有公務員和國營企業員工敢請，「若政府不能嚴查重罰不給育嬰假的僱主，對多數勞工來說，這項津貼是看得到、吃不到。」台灣婦女團體全國聯合會理事長陳曼麗說：「政府要根本解決員工不敢請育嬰假問題，更要鼓勵男性請育嬰假。」
在企業主方面，商總理事長張平沼認為，此政策恐將影響企業界聘僱女員工意願，反倒衝擊女性就業機會，應有完整配套再推動。台灣區電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞說，勞工福利增加企業負擔，他擔心影響企業的國際競爭力。中華民國工業協進會常務理事陳明德則擔心津貼發放時間太長，恐使勞工不願提前回任，現企業轉型快速，「勞工留職停薪太久恐喪失競爭力，復職後得重新學習。」
學者盼加碼提供職訓
但支持馬英九的多數企業主認為，馬的整體經濟政策對企業利多於弊，「希望具體實踐其他競選政見，讓企業主感受到經濟環境全面改善。」政治大學勞工研究所教授成之約認為，除給津貼，留職停薪期間更應進行職業訓練，讓勞工兩年後可回職場，才是保障工作權根本之道。
各國育嬰假可領薪資
瑞典：雙親共享480天育嬰假，且父親不得少於60天。前390天依薪資80%給付，另90天每日定額給付
加拿大：雙親共享35周（245天）育嬰假，依周薪55%給付，但最高到周薪413加幣（約1萬2700元台幣）
美國：各州情況不同，如紐約州給12周（84天）育嬰假，依周薪50％給付，但最高到周薪170美元（約5200元台幣）
．中國、香港、日本、韓國、新加坡沒有法定育嬰假
資料來源：國際勞工組織、維基線上百科
現行申請育嬰留職停薪注意事項
申請資格：
．男女不限，但夫妻均須有工作
．子女3歲以前
．受僱於30人以上企業，任職滿1年
申請期限：至少半年，最長2年
申訴管道：
．勞委會0800-380-038
．各縣市就業歧視評議委員會，電話可上網查詢： http://equal.cla.gov.tw/service/service01.html
權益注意：
．僱主須准僱員請育嬰假，違者可罰1萬至10萬元
．申請育嬰留職停薪期間，可與僱主協商提前或延後復職
．除勞資另有約定，否則留職停薪期間不計入年資計算
．勞工留職停薪期間不得找其他工作
．僱主須讓員工復職，不可有不當調動
資料來源：勞委會
育嬰媽媽：擔心工作沒了
職場實例
36歲的徐恩慈任職航空業，今年二月剛生下一對雙胞胎女兒，為照顧孩子，她先申請半年育嬰假，另聘僱日間保母到家協助。她昨聽到育嬰假可望領勞保投保薪資6成時，開心地說：「希望能在我兩年休假期限內提早上路，減輕經濟負擔。」
付不起高額保母費
徐恩慈說，她有不少朋友、同事都在請育嬰假，大家除了想在孩子一、二歲黃金成長期陪伴在旁，也因職業婦女白天上班、半夜還要起床餵奶，體力常負荷不了。另一原因是請保母實在太貴，如北市日間保母照顧一名小孩每月要一萬五千至一萬八千元，到府照顧更要兩萬五千到三萬元，不少家長權衡後，寧可請假自行照料。
徐恩慈坦言，請育嬰假最大壓力是「擔心工作可能沒了」，就算企業依法恢復原職，「也會擔心在家太久，會不適應職場或銜接不上」；因此她常和同事聯絡，掌握職場變化，且只敢先請半年，到期後再視情況決定是否延續。
除了樂見育嬰假給6成薪，徐恩慈也建議，不少自費的嬰 幼兒 疫苗價格昂貴，若政府能補助，可減輕更多家長負擔。
怕被開除
非常好！但擔心請太久回去上班會沒位子，或與業界脫鉤，因此就算申請，也不敢請太久。
36歲的徐恩慈任職航空業，今年二月剛生下一對雙胞胎女兒，為照顧孩子，她先申請半年育嬰假，另聘僱日間保母到家協助。她昨聽到育嬰假可望領勞保投保薪資6成時，開心地說：「希望能在我兩年休假期限內提早上路，減輕經濟負擔。」
付不起高額保母費
徐恩慈說，她有不少朋友、同事都在請育嬰假，大家除了想在孩子一、二歲黃金成長期陪伴在旁，也因職業婦女白天上班、半夜還要起床餵奶，體力常負荷不了。另一原因是請保母實在太貴，如北市日間保母照顧一名小孩每月要一萬五千至一萬八千元，到府照顧更要兩萬五千到三萬元，不少家長權衡後，寧可請假自行照料。
徐恩慈坦言，請育嬰假最大壓力是「擔心工作可能沒了」，就算企業依法恢復原職，「也會擔心在家太久，會不適應職場或銜接不上」；因此她常和同事聯絡，掌握職場變化，且只敢先請半年，到期後再視情況決定是否延續。
除了樂見育嬰假給6成薪，徐恩慈也建議，不少自費的嬰 幼兒 疫苗價格昂貴，若政府能補助，可減輕更多家長負擔。
怕被開除
非常好！但擔心請太久回去上班會沒位子，或與業界脫鉤，因此就算申請，也不敢請太久。
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