cute bear 的部落格

愛的另一種表達方式

九月的時候，我換了一家公司。辦公桌都是隔斷，相互間看不見。但相鄰座位間打電話卻能聽得一清二楚。我左邊的同事，似乎是個很黏老婆的男人。「老婆，今天晚上我想吃紅燒肉噢。」「老婆，那件灰格子的襯衣燙了沒有？明天我要穿的。」「老婆，我又饞你的蔥油餅了。」刻意壓低的聲音，竟是糯糯軟軟的。我在心裡暗笑，這男人是在向他老婆撒嬌呢。男人一撒嬌，女人就得舉手投降了。少不了暗地裡留意他。是一個很普通的中年男人，事業上雖然沒有什麼成就，家庭生活肯定經營得相當成功吧。他的老婆，絕對是那種賢妻良母型的。他給老婆的電話打得很勤，絮絮叨叨的，最後一句總是在提要求，要他老婆做這樣做那樣。 簡直就是一個被寵壞了的男人。上班時間，突然想起什麼來了，立刻就給他老婆打電話過去。從他打電話的神情判斷，他老婆竟是從未拒絕過他，對於他繁瑣的要求，總是欣然領命。熟悉之後，我笑他：「前輩真是好神氣，討得這樣賢慧的老婆。」他跟著笑：「正是，正是。」有一個星期天，我喉嚨疼，到醫院去拿點藥，竟然意外地遇見他和他 老婆。他老婆，不是我想像中精明幹練的樣子，相反的，林黛玉般的虛弱纖瘦。客氣地打過招呼，他扶著老婆，小心翼翼地走了。接待我的醫生很熟悉他們說：「他老婆患絕症兩年，發現的時候已經是末期了，只剩下半年的時間可活，好在她求生意志甚強，竟然捱過了兩年，不過，她的身體眼見著是越來越不行了，不知道還能熬多久。」醫生搖著頭嘆息，我的心一沉。這以後，再聽見他打電話，我心裡便有壓不住的怒氣。這個男人，真是的，老婆都病成那樣了，他還一天到晚地使喚他老婆，這男人的心，是過於粗線條還是本來就像石頭那樣硬？他用紅筆在日曆上重重地勾了個圓。他說：「老婆三十五歲生日快到了，讓我幫著參謀參謀，送什麼給老婆好。」玫瑰，生日蛋糕，唔，太沒有新意了；鑽戒，不行，買不起，他一本正經地思量著。於忍不住，一句話沖口而出：「你呀，什麼都不用送，以後別再使喚你老婆， 讓她過兩天清閒的日子就行了。」他不以為然地笑笑：「那怎麼行，她是我老婆，不使她使誰呢？」「你老婆都快死了，你還讓她做這做那，你還是不是男人？你對你老婆，有沒有一點點疼愛憐惜啊？」 我的眼神裡充滿了鄙夷，對面的這個男人是那麼的面目可憎。他的笑容慢慢地收起，說：「你是不是覺得只有對一個人付出才是愛？其實向一個人索取也是愛。她剛生病那段時間，我想著她留在這世上的時間也不長了，說什麼也不能再讓她為我操勞。我什麼家務也不讓她做了只想著要讓她吃好玩好休息好。可是她的精神狀態一天比一天差，她對我說，她覺得自己這樣像廢人一樣活著也沒有什麼意思了，不如早點去了的好。我說，我不讓她走，她做的紅燒肉我都還沒有吃夠呢。我開始像以前一樣要她為我做這做那，她的臉色慢慢紅潤起來了。那時候我才明白，愛一個人，不僅僅是付出，也需要被對方需要著。」「所以，我會跟我老婆說，我要她給熨襯衣，我要喝她燉的湯。你知道我老婆是怎麼說的嗎？她說，當她咽下最後一口氣的時候，她也會做幾個好菜給我放在冰箱裡。被人需要是一種幸福，我只想滿足老婆的這種幸福。你明白嗎，因為愛，所以才一個勁地索取，愛一個人，就要給她愛你的機會。」他的聲音哽咽起來。而我，直到那一刻，也明白了愛的另一種表達方式。

 未婚男女越來越多，雖不急著結婚，但想婚男女還是佔九成，女人尤其受社會條件、生育年齡等制約，對婚姻較易焦慮，但總搞不清楚男人決定結婚的理由何在，有的好男人不動聲色就結婚了，而且對象爆冷門，讓女人想不通。

上床後還想在一起

一對夫妻或情人吵架時，自認為是「好男人」的男人，往往會採取置之不理的策略。

置之不理4方式

『以前的夫妻吵架是床頭吵床尾和，現在的夫妻吵架是床頭打床尾離。吵得無非是芝麻綠豆般的小事，甚有可能是為了談論別人的是非而起爭執。你認為我固執，我認為你不可理喻，彼此毫不退讓。其實，當自己不願接受對方的意見時，自己正犯了固執與不可理喻的毛病，若不是因為有所堅持也不會和對方唱反調。
婚前，上山下海在所不辭；婚後，遮陽擋雨自行處理。從原來的什麼都不計較，到後來的雞蛋裡挑骨頭，難道真是愛情變了質？否則，為什麼非要爭個誰是誰非呢？也許，根本沒幾人懂愛情，爭教愛人折服比爭教愛人幸福重要！

（１）不貪便宜
  　　低於行情之屋子，必有不利市場及租方的條件。 如屋子在風水上不利於住人，曾經死過人或結構有問題等等。

近 20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助 客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用 ，一個相關的重要原則就是 凡事講究划算。
　　我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻 荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物 都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了 能賺錢，除此以外無他。

1.親朋好友及師長引薦

「在家靠父母,出外靠朋友」親朋好友師長是一般人最運用的謀職管道。因為有他們作為橋樑，可節省求職者時間，減低求才者的陌生感，增加對求職人的信賴程度，且求職陷阱較少，較有安全保障。但是相對選擇範圍較窄，所以如果引薦人對求職者的興趣能力價值觀不甚了解，就容易造成求職者「學非所用」或「志趣不合」的現象。如果一味迎合家人期望，勉強從事，將來在工作表現與工作滿意度都會產生重大影響。有些是透過「走後門」，管道謀職，除要考慮有人情壓力外，在工作職場當中易被「標籤」為「有特權」、「沒本事」的人。在工作適應與管理，甚至人際交往上，都會造成無形的阻力。未來高度競爭的時代裡，許多公司組織會傾向由公開的方式，以選擇作最佳人選為趨勢。

２、了解自己的工作價值觀

每個人在工作中所重視的不同，有人重視報酬的高低，有人重視環境良好與否，老闆是否賞識，或同事之間相處如何，這形成了每個人不一樣的工作價值觀。如果自己所重視的工作價值觀能在工作中得到滿足，就是最適合個體的工作了。因此，生涯抉擇時應謹慎考慮自己的工作價值觀是什麼，去尋找最能配合的。蘇伯（Super)提出十五種工作價值觀，你可以依据它對你的重要程度從１排到15(1代表最不重要，15代表最重要）。