cute bear 的部落格

【徐毓莉╱台北報導】計時員工也可以享有盈餘獎金分配！國內餐飲集團王品強調將員工視為一家人，除了訂定「孕婦最大」的孕婦條款外，主廚、店長以上員工皆具入股資格，每個月店內一定比率的盈餘都會依入股比例分紅。而一般計時或全職同仁也享有每月店內百分之二十盈餘的門市績效獎金分配。  

提撥盈餘發獎金
王品集團人力資源總監許燕閣指出，目前王品所有員工數約4千多人，每家店每月財務結算後，當月盈餘就會提撥出來，以績效獎金為例，幾乎每家店每名員工都可以領到獎金，全職及計時員工每月收入平均約有6%至10%為門市績效獎金所得，若是參與入股者之主管，每月入股分紅金額平均約為薪資的1倍至1.5倍。
休假部分，許燕閣說，相較於一般餐飲業每月6至8天，王品員工每月則有9天休假，上班時間也提供餐點。王品董事長戴勝益也鼓勵同仁「遊百國、登百岳、吃百店」，只要達到其中一個，就可獲頒學分證書，有助未來升遷。  

孕婦可隨時休息
另外，王品公司也優先照顧單位內懷孕員工，除了主動安排較不費力工作外，許燕閣說，孕婦員工工作時可隨時休息，肚子餓時也可請其他同仁幫忙買東西。 懷孕7個月的李佳樺原本負責現場服務，考量體力負荷，公司改派她協助接待、行政工作。她說：「大家都很體貼」，可以減輕一些負擔。  

王品集團福利資訊
入股分紅：主廚、店長以上可入股，從各店當月盈餘提撥一定比率，依入股股份分配。
門市績效：各店每月20%盈餘分給全店同仁，依薪資比例分紅，計時、全職皆有。
孕婦條款：優先照顧單位內懷孕員工，安排較輕鬆工作，可隨時休息。
旅遊：全職者服務滿1年以上、計時工作者連續3年每年工作720個小時以上，可享每年價值15000元國外旅遊。
食宿：上班時間免費供餐，住宿者，宿舍將逐步提供有冷氣、冰箱、電視等設備。
升遷：主管鼓勵吃百家餐廳、登百岳、遊百國，可獲得學分證書，有助升遷。
資料來源：王品集團