【陳嘉恩╱台北報導】無薪假風潮蔓延,勞工團體要求勞委會保障勞工權益,勞委會昨卻宣布,認可無薪假勞工薪資可依休假天數扣除,且可低於基本工資一萬七千二百八十元,僱主可調降無薪假期間的勞保投保薪資和新制勞退提繳金。勞工痛罵政府不顧勞工權益,造成失業給付和勞退金縮水。勞團也認勞委會全面棄守勞工權益。

權益受損
勞委會昨表示,無薪休假須經勞資雙方協商同意後才能實施,若未得到勞工同意就實施,將違反《勞基法》,可罰僱主六千元至六萬元。但若勞工同意休無薪假,則薪資可依休假天數比率扣除,且月薪可低於基本工資一萬七千兩百八十元;僱主也應調降勞工的勞保投保薪資和新制勞退金,至於舊制勞退金和資遣費的計算基準,則不受影響。

須經勞資協商同意
工程師陳先生目前被公司要求休無薪假,薪資從四萬縮水到剩兩萬五千多元,他昨說:「要是下個月休假再變多,連基本工資都領不到,日子要怎麼過?」若公司調降他的勞保投保薪資,他一旦遭資遣,原可領到每月兩萬四千元的失業給付,將縮水到剩一萬四千元,他痛罵:「政府怎麼能都不顧勞工權益!」
勞委會官員指出:「重點還是在無薪休假要事先經勞資雙方協商同意,若僱主片面實施無薪假,勞工可直接終止勞動契約,向僱主要資遣費。」一家實施無薪假的企業主管說:「無薪假本來就是要節省成本、度過難關,休無薪假總比被裁員好。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評,基本工資政策本質就是要保障勞工的最低生活水準,勞委會這樣的解釋對勞工影響太大,此例一開將後患無窮。全國產業總工會總幹事謝創智也直呼:「太扯了!這樣會造成勞工權益受損,就業市場更不穩定。」

充電計畫取代裁員
此外,因應關廠歇業潮,勞委會昨宣布啟動「立即充電計劃」,補助企業辦理職訓費用,讓廠商以在職訓練取代裁員,每家企業可申請最高一百九十萬。

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