【陳嘉恩╱台北報導】無薪假風潮蔓延，勞工團體要求勞委會保障勞工權益，勞委會昨卻宣布，認可無薪假勞工薪資可依休假天數扣除，且可低於基本工資一萬七千二百八十元，僱主可調降無薪假期間的勞保投保薪資和新制勞退提繳金。勞工痛罵政府不顧勞工權益，造成失業給付和勞退金縮水。勞團也認勞委會全面棄守勞工權益。
權益受損
勞委會昨表示，無薪休假須經勞資雙方協商同意後才能實施，若未得到勞工同意就實施，將違反《勞基法》，可罰僱主六千元至六萬元。但若勞工同意休無薪假，則薪資可依休假天數比率扣除，且月薪可低於基本工資一萬七千兩百八十元；僱主也應調降勞工的勞保投保薪資和新制勞退金，至於舊制勞退金和資遣費的計算基準，則不受影響。
須經勞資協商同意
工程師陳先生目前被公司要求休無薪假，薪資從四萬縮水到剩兩萬五千多元，他昨說：「要是下個月休假再變多，連基本工資都領不到，日子要怎麼過？」若公司調降他的勞保投保薪資，他一旦遭資遣，原可領到每月兩萬四千元的失業給付，將縮水到剩一萬四千元，他痛罵：「政府怎麼能都不顧勞工權益！」
勞委會官員指出：「重點還是在無薪休假要事先經勞資雙方協商同意，若僱主片面實施無薪假，勞工可直接終止勞動契約，向僱主要資遣費。」一家實施無薪假的企業主管說：「無薪假本來就是要節省成本、度過難關，休無薪假總比被裁員好。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，基本工資政策本質就是要保障勞工的最低生活水準，勞委會這樣的解釋對勞工影響太大，此例一開將後患無窮。全國產業總工會總幹事謝創智也直呼：「太扯了！這樣會造成勞工權益受損，就業市場更不穩定。」
充電計畫取代裁員
此外，因應關廠歇業潮，勞委會昨宣布啟動「立即充電計劃」，補助企業辦理職訓費用，讓廠商以在職訓練取代裁員，每家企業可申請最高一百九十萬。
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